De Universiteit van Amsterdam is een aantrekkelijke werkgever, dankzij de inhoud van het werk, de academische setting en de eigen verantwoordelijkheid en ontplooiingsmogelijkheden van de medewerkers. Veelkleurig, eigenzinnig, dynamisch, internationaal georiënteerd en ambitieus, zijn typische UvA-eigenschappen.

Een goede presterende universiteit vraagt om een divers samengesteld personeelsbestand met een breed palet aan talenten, competities en vaardigheden. Dat stelt eisen aan de werving en selectie van medewerkers. Diversiteit stelt ook eisen aan de omgang met elkaar. Binnen de UvA heerst een cultuur van respect en gastvrijheid.

Open sollicitaties

De UvA is een grote organisatie met verschillende faculteiten en eenheden. Daarom ontvangt de UvA graag gerichte sollicitaties. Een open sollicitatie aan de Universiteit van Amsterdam, zonder vermelding van contactpersoon, faculteit of eenheid kan niet in behandeling genomen worden.

Wij raden u aan om eerst te informeren bij de faculteit of eenheid waar uw interesse naar uitgaat of het zinvol is om een open sollicitatie te sturen en zo ja, aan wie u deze kunt richten.

Klachten over sollicitatieprocedure

De UvA doet haar best om de sollicitatieprocedure goed te laten verlopen. Mocht u toch een klacht hebben dan kunt u mondeling of schriftelijk een klacht indienen bij de decaan of het hoofd van de eenheid waar de vacature onder valt. In de Klachtenregeling sollicitanten Universiteit van Amsterdam kunt u vinden wat u dan moet doen.

Indien u geen of een onbevredigende reactie op uw klacht heeft gekregen kunt u zich wenden tot de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Dat kan alleen met een schriftelijke klacht.